单位和劳动者约定工伤责任自负条款有效吗

大家都在问查看更多

• 问劳动者因自己过错造成工伤单位是否应负责任
  

  1、《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 2、《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 （一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。” 3、《工伤保险条例》第16条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。”根据上述规定，如发生工伤事故，除三种情况肯定不能认定为工伤外，不论用人单位或者劳动者是否存在过错，无论造成伤害的责任在谁，遭到工伤伤害的劳动者都能够按照法律法规规定的标准得到伤害补偿。所以，劳动者因自己过错造成工伤单位应该负有责任。

• 问劳动合同中约定工伤概不负责的条款有效吗
  

  用人单位对劳动者的工伤负有法定的责任和义务，不能通过合同约定的形式予以免除。对劳动者进行保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享受的法定权利。劳动合同中约定工伤概不负责的条款，属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利不符合公序良俗原则，应属无效的民事行为，因此劳动合同中约定工伤概不负责的条款无效。

• 问单位春游引起工伤劳动者负什么责任
  

  公司组织并承担经费的企业文化活动，是单位行为，其在旅游中意外受伤，符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。 《工伤保险条例》第十四条：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  合同无效违约责任约定有效吗

  1,339人已观看

• 1'11
  合同违约责任条款

  3,835人已观看

• 0'57
  合同违约责任条款应该如何约定

  1,127人已观看

• 0'53
  醉驾隐瞒单位需负责吗

  2,620人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位存在劳动工伤自理条款有效吗

  80人已浏览

• 
  约定造成工伤自负免责条款是否有效

  190人已浏览

• 
  单位能和劳动者约定违约金吗

  178人已浏览

• 
  单位工伤劳动者要负责哪些费用

  116人已浏览