上规定试用期最长多长时间

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• 问试用期最长多少时间
  

  最长不超过6个月。《劳动法》对试用期有明文规定:第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。但在试用期内，用人单位可以解除合同。第二十五条第一款劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。第三十二条第一款有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;

• 问试用期最长可以有多长时间
  

  《劳动合同法》第十九条，试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动法试用期最长多长时间
  

  《劳动法》第二十一条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长短取决于劳动合同的期限。试用期有上限，没有下限，也可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实施劳动合同制度的通知》，具体来说，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期限不得超过15天的劳动合同期限在6个月到1年的，试用期限最长不得超过30天的劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限最长不得超过60天的劳动合同期限在2年以上的，试用期限不得超过6个月。

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