试用期最长可以多长时间

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• 问劳动法试用期最长多长时间
  

  《劳动法》第二十一条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长短取决于劳动合同的期限。试用期有上限，没有下限，也可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实施劳动合同制度的通知》，具体来说，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期限不得超过15天的劳动合同期限在6个月到1年的，试用期限最长不得超过30天的劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限最长不得超过60天的劳动合同期限在2年以上的，试用期限不得超过6个月。

• 问劳动合同试用期内最长可以签多长时间
  

  劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年三个月以上的，试用期最长一个月。一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

• 问劳动合同试用期最长可以约定多长时间
  

  根据以下规定，劳动合同试用期最长可以约定六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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