劳动工伤鉴定是否依据劳动合同进行？-法师兄

在没有签订劳动合同的情况下,当事人需要进行工伤认定,可以提供存在事实劳动关系的相关证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定,认定双方存在劳动关系时可以参考以下凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。然而,有些劳动行政部门可能会要求劳动者提供双方已被认定存在劳动关系的仲裁裁决,否则将不予进行工伤认定。因此,通常在现行仲裁确定存在劳动关系后进行工伤认定。

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如果您认为自己遭受了不公正对待，需要投诉，请前往申请劳动仲裁。根据相关规定，他们会处理以下类型的案件：首先，确定劳资关系问题；其次，关于劳动...

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在未签订劳动合同的情况下,员工仍然有向劳动争议仲裁机构提出申诉的合法权益。如果企业雇员未能签署正规的书面劳动合同,但在工作过程中遇到争议和纠...

劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以提出辞职，但是应当提前三十日告知用人单位。若是劳动者在试用期内，签订劳动合同辞职的，需要提前三天通知用人单位。

因病或非因工负伤可以进行劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，符合病退条件的可办理病退，不符合可办理退职。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知(国发〔1978〕104号)的规定办理病退的条件（1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁); (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。

根据现阶段的最新规定,《工伤职工劳动能力鉴定管理办法(2018修订)》中确实规定了工伤职工在劳动能力鉴定期限内通过后一年内,若工伤职工或用人单位或社保经办机构发现伤势级别有所改变,可以向当地市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定的申请。值得注意的是,该法律还专门体贴地规定了在法规的第十八条中,对于那些因生理或心理上的原因无法亲自提出劳动能力初次鉴定、复查鉴定、再次鉴定申请的工伤职工,他们的直系亲属可以代为提出申请。这就意味着,即使这些工伤职工因为身体或其他原因无法亲自提出申请,他们的直系亲属仍然可以代理他们提出劳动能力鉴定申请。