劳动法规定16个月后才签劳动合同-法师兄

劳动法规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。先问你个问题：单位与你签订合同时是否用工满一年？若满一年，则视同在满一年的第二日即签订无固定期限的劳动合同，并且从自用工满一个月后第二天到满一年那天（共11个月）应向你支付双倍工资。若在用工满一个月不满一年单位与你补签合同，从自用工满一个月后第二天到补签合同前一天，向你支付双倍工资。依你上述所说2009年11月16日开始进该厂工作，到你们补签订合同应该不满一年。 1.未在法定期限内签订合同的双倍工资（不过一般签了合同想要得到这一补偿比较难） 3.要求单位补发少发工资 2.要求单位为你补缴前几个月未为你交的社保 4.要求解除劳动关系，并支付你一个月的工资补偿（其中这一个月的工资为你的平均工资）但是举证责任由你负责，你可以提供劳动合同、工卡、考勤等相关证据，由单位掌握的证据可以请求单位提供。不过从申请仲裁到裁决整个过程至少要两个月，一般都会调解解决，这样你得到的会相对少很多。但如果你有足够证据并不怕麻烦，可以追究到底，不同意调解，等仲裁委员出仲裁结果，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁结果书15天内向当地法院提起上诉。另要提醒你的是，若你申请仲裁，得抓紧时间，不然过了时效就不能对有些事项提出请求了。你的情况较复杂，你们签订合同的有效性需要请仲裁委员确定，反正对你有利的有什么说什么，别落下什么。

答

单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法，单位应当支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。单位未...

答

如果不签，用人单位面临违法责任，你的正当权益也会受到严重影响劳动合同的期限并不能约束你辞职的权利。如果入职就签，一签3年，我们必须承认这...

根据《劳动法》第98条和劳部发[1995] 309号第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995] 223号）的规定进行赔偿。

因为用人单位未签劳动合同用工满一个月违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律行政法规强制性规定的”的情形也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金

根据规定三个月未签订劳动合同标准如下: 1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）