用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职吗

大家都在问查看更多

• 问用人单位调岗降薪，劳动者是否可以拒绝？
  

  工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

• 问用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔
  

  1、用人单位强行调岗降薪，劳动者主动自愿辞职的，一般不能索赔； 2、但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的，能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。

• 问用人单位调岗降薪可以辞职要求赔偿吗
  

  　自愿辞职，无经济补偿。公司确定薪酬标准是独立的，公司有权在不违反劳动合同的情况下决定降薪。在这种情况下，工人辞职没有经济补偿。当然，如果公司违反劳动合同或故意通过降薪迫使员工辞职，应依法支付经济补偿（补偿）。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,497人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,156人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  6,108人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,096人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔吗

  298人已浏览

• 
  用人单位强行调岗降薪劳动者是否可以辞职并索赔

  352人已浏览

• 
  用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗

  107人已浏览

• 
  用人单位强行调岗降薪能辞职索赔吗

  276人已浏览