因疫情影响用人单位可否对劳动者进行调岗、降薪
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依据相关通知的规定,受疫情的影响,造成企业经营困难的,企业不可以单方面调岗、降薪,可以与劳动者动协商...
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对
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劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和...
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公司恶意调岗降薪怎么办
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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用人单位强行调岗降薪劳动者是否可以辞职并索赔
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1、用人单位强行调岗降薪,劳动者是可以辞职的,但一般主动辞职不能得到经济补偿,在劳动者依法单方面与单位解约的情形下才能得到经济补偿; 2、或者单位违法辞退劳动者的,劳动者才可以得到经济赔偿。...
单位调岗不降薪劳动者如何维权
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单位调岗不降薪,劳动者可以通过与单位协商、申请调解、提起劳动仲裁等办法来维权。调岗属于变更劳动合同的...
用人单位强行辞职可以索赔吗
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用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致。 ...
不明白,就问一问
用人单位强行调岗降薪劳动者是否可以辞职并索赔,律师怎么看
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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用人单位违法或者终止劳动合同
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单位恶意调岗怎么办
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用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔
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1、用人单位强行调岗降薪,劳动者主动自愿辞职的,一般不能索赔; 2、但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的,能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年,单位要补偿其一个月的工资。...
用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗
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用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗劳动者可以选择这样两种维权途径: 一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。 二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话,你可以根据《劳动合同法》第...
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劳动者怎么应对用人单位降职降薪
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单位无故降职降薪的,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。因为这属于被迫解除...
劳动者是否可以拒绝本单位降薪
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调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。 二者缺...
单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到吗
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单位口头通知调岗不降薪,劳动者可以去新岗位报到。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更...
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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用人单位调岗降薪,劳动者是否可以拒绝
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工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调...
用人单位调岗降薪,劳动者是否可以拒绝?
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工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调...
用人单位可以单方面调岗并降薪吗,劳动者拒绝调岗换岗能否
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首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,...
用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同
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用人单位擅自调岗调薪,则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见...
公司强制降岗降薪后还可以辞职
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用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致。 ...
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
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劳动者是否可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪, 单位调岗是否有效?
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劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且...
用人单位对劳动者调岗降薪合法吗, 用人单位对调岗降薪是否合理合理
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用人单位对劳动者调岗降薪是不合理的。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗...
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如何应对用人单位单方面调岗降薪
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用人单位单方面调岗降薪的,劳动者可以直接拒绝;或者劳动者认可其决定的,也可以与单位协商,采用书面形式...
用人单位不签劳动合同怎么办
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劳动者是否可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪?
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劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 如果用人单位是生产经营需要的调岗,...
用人单位可否调岗降薪
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企业招用了劳动者后,就不能再以企业用人自主权和工资分配权,擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系,但是一旦建立劳动关系,劳动者要受到企业的管...