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代账公司不签劳务合同这种问题该怎么办啊?代理会计与企业之间应当签劳动合同,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一...
因为没有与您签订劳动合同,您可以主张双倍工资,至于您在工作过程中的错误不能影响你要求发放二倍工资,通常是要签合同的,这样才能维护您的合法权益...
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用工单位通知你不再续签,是口头通知的对么,那么你的派遣公司是否对你做出过任何通知呢?作为派遣用工,如果你的派遣公司没有通知你解除劳动合同,那么你就无法依法要求用人单位给你离职的经济补偿,如果劳务派遣公司也通知过你的话,无论是口头还是书面,你均可前往劳动局申请劳动仲裁。 当然这里面有些你是要注意的,比如之前几年签订过劳动合同,但是你没有,你不用负责出示,你只需要在你的仲裁主张中提出一条前几年未签订劳动合同,但是你们派遣公司仍在用工,所以申请前几年无合同期间的工作需要赔付双倍工资,你们派遣公司为了避免赔付你双倍工资,必然要自己拿出你当初的劳动合同来证明你当时签订了劳动合同。其次是你没有工资条,但是可以用工资卡打流水单,即便中途更换过工资卡,你之前的流水单也依然管用,只要你没销卡就行,如果你销卡了的话,就只能找同事证明,而这种情况下,仲裁庭认可的是在职员工的书面证明,对已离职员工的书面证明很少采纳,顶多是参考意见。 申请劳动仲裁你就记得一件事,那就是目的明确,比如你是为了要离职的经济补偿金,那么你在上交仲裁的所有书面文件中,一定要围绕这个核心来,所有的主张都可以用来做铺垫,就是为了证明你在这家企业工作了这么久,现在合同到期公司不续签,所以你依法申请经济补偿金,记住证据、依法与合法这三个关键,你就能搞定。 劳务工公司不续签合同的大致内容如上所述。
可以收集证据向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。单位与职工建立劳动关系应当在一个月内签订书面劳动合同,超过一个月不签订的应当支付职工双倍工资。另外单位违法解除劳动合同的,应当向职工支付双倍的赔偿金。
有区别!与本公司前,你的保险福利等是由公司帮你交纳,当然,你们公司一些特别的福利都可以享受,比如社会补充医疗保险等。与中介签,代表你是和第三方签订的合同,和你的公司无关,所以保险福利等是由第三方公司帮你交纳,基数肯定是最低的。现在企业多用劳务派遣形式,以减少人力成本开支坦白点说,和公司签你就是公司得人,和中介签就是人家的人。
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