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就业月数,计算工资,累计工资收入预扣应纳税收入时很重要。累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。...
如果雇工没有过错,应当由雇主承担责任。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的...
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个人所得税基础信息表上的有任职受雇单位,说明个人与这个公司存在雇佣关系,其单位在每个月进行工资发放时,应当代扣代缴个人所得税,并申报缴纳。对个人本身是没有直接影响的,每个人都是个人所得税的纳税主体,有受雇单位这一信息表明,已经有单位对其工资薪金进行了申报缴纳,如果一个人同时在两个公司领取工资薪金,那么另一个单位就不能扣除起征点的5000元了,只有其中一个公司是可以扣除这个基本生活费,另一个公司只能直接按照相适用的税率进行缴纳个人所得税。
个人所得税基础信息表上的有任职受雇单位,说明个人与这个公司存在雇佣关系,其单位在每个月进行工资发放时,应当代扣代缴个人所得税,并申报缴纳。对个人本身是没有直接影响的,每个人都是个人所得税的纳税主体,有受雇单位这一信息表明,已经有单位对其工资薪金进行了申报缴纳,如果一个人同时在两个公司领取工资薪金,那么另一个单位就不能扣除起征点的5000元了,只有其中一个公司是可以扣除这个基本生活费,另一个公司只能直接按照相适用的税率进行缴纳个人所得税。
具体责任承担需要将来法院来判断。这里我建议如果起诉的话暂时不要列邹某为被告,像你所说的这个邹某给打电话,让他们去但是在途中发生的事故,需要商榷,因为雇主与雇员之间的责任承担需要雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主才承担赔偿责任。所以需要法院去判断。对于工伤问题,你所说的这种情况,应当不构成工伤。即使构成了工伤赔偿的数额在此种情况下没有人身损害赔偿赔偿的项目多,且费用没有人身损害赔偿数额高。
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