员工工资总额包括什么-法师兄

企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等。鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。

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根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》职工薪酬包括“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费”等社会保险费。根据《国家税务...

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职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额一般由6部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加...

根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等，而以下收入是不包括在工资总额之内的： 1.单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等; 2.离休、退休、退职人员待遇的各项支出; 3.劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; 4.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金以及稿费、讲课费、翻译费等; 5.职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费; 6.对购买本企业股票和债券的职工支付的股息(包括股金分红)和利息; 7.解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。

不包括。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的工资薪金总额：是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和；不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

不包括，但是五险一金中，需要个人承担的部分，一般情况下，由企业代扣代缴。所以发工资时，可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。