相关问答
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》职工薪酬包括“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费”等社会保险费。根据《国家税务...
不包括工资总额内的收入:劳动保护费用;劳动保险和职工福利费用;稿费、讲课费等专项工作报酬;实行租赁经营单位承租人的风险补偿收入;对参与企业劳...
大家都在问查看更多
1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。 4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 由此可见,按照劳动法规定,员工办理入职手续的时候应该签署劳动合同,将工资待遇写到合同中。一般来说,劳动法入职工资可以按照日工资计算,入职不足一个月的员工的工资就是日工资乘以出勤天数。这里有一点需要注意、企业缴纳的社会费,发放的福利费并不包括在工资之中。
工资薪金总额由下列六个部分组成: ⒈计时工资; ⒉计件工资; ⒊奖金; ⒋津贴和补贴; ⒌加班加点工资; ⒍特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。计时工资是指基本工资、岗位工资;计件工资是指底薪、营业额或利润的提成;奖金是指生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、全勤奖和年季月度奖金等;津贴和补贴是指为补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及物价补贴;加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资;特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因支付的工资以及附加工资、保留工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,799人已浏览
184人已浏览
805人已浏览
381人已浏览
网友热门关注