我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

工资总额包括有哪些

2022-06-08 1,793人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长:刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,671

    拨打电话
专业分析
工资总额包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。 具体内容如下: 1、 计时工资,对已做工作按计时工资标准支付的工资,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资,新参加工作职工的见习工资,运动员体育津贴; 2、计件工资,实行超额累进计件,直接无限计件,限额计件,超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资,按工作任务包干方法支付给个人的工资,按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资; 3、奖金,生产奖,节约奖, 劳动竞赛奖,机关,事业单位的奖励工资,其他奖金; 4、津贴和补贴,补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴; 5,加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资,根据国家法律,法规和政策规定,因病,工伤,产假,计划生育假,婚丧假,事假,探亲假,定期休假,停工学习,执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费,职工教育经费,工会经费以及养老保险费,医疗保险费,失业保险费,工伤保险费,生育保险费等社会保险费住房公积金
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作,版权所有,未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白,看再多也不如问一下,让律师告诉你答案,99.3%的用户选择
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答:
  • 朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询