合同期满续签工资可以拿几倍

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• 问合同期满未续签可否主张2倍工资
  

  可以主张二倍工资。劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。

• 问劳动合同到期没有续签可以拿双倍工资吗？
  

  标准的回答是这样的：如果没有确切的证据证明，单位未续签劳动合同是员工的原因，以及客观的原因造成单位无法续签的话，那么在原劳动合同到期后的一个月后的次日，直到续签前的前一天为止，这段时间是双倍工资，您可以要求单位支付双倍工资的差额部分。前提是你还在继续在这个单位正常上班。回答不能得到双倍赔偿的，您可能曲解了立法的精神。按照这样的回答，用人单位只需和新进的劳动者签订1个月的超短合同，然后就顺利的逃避了应订未订的责任了。实践证明（上海的仲裁）只要证据确凿，就支持双倍工资的差额部分。本人实际操作过。

• 问劳动合同期满不续签可以要求双倍工资吗
  

  标准的回答是这样的：如果没有确切的证据证明，单位未续签劳动合同是员工的原因，以及客观的原因造成单位无法续签的话，那么在原劳动合同到期后的一个月后的次日，直到续签前的前一天为止，这段时间是双倍工资，您可以要求单位支付双倍工资的差额部分。前提是你还在继续在这个单位正常上班。回答不能得到双倍赔偿的，您可能曲解了立法的精神。按照这样的回答，用人单位只需和新进的劳动者签订1个月的超短合同，然后就顺利的逃避了应订未订的责任了。实践证明（上海的仲裁）只要证据确凿，就支持双倍工资的差额部分。本人实际操作过。

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