公司与员工协商解除劳动合同给予双倍经济补偿吗?

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• 问协商解除劳动合同，能否要求给予经济补偿？
  

  《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同当事人协商解除劳动合同后是否有经济补偿金，重要的是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出，劳动者与使用者协商解除劳动合同，使用者不需要支付经济补偿金。在本纠纷中，公司与员工协商解除劳动合同时，设定了一个星期的期限和书面同意的条件，刘先生在公司设定的期限内没有书面同意，刘先生在公司协商解除劳动合同时没有达成解除合同的协议。此后，刘先生在公司设定的期限和条件之外提出协商解除劳动合同，应是刘先生另行向公司提出协商解除合同要求。双方尽管最后还是协商一致依法解除了劳动合同，但由于是刘先生提出协商解除要求的，所以根据以上规定，公司没有支付额外奖励金和经济补偿金的法定义务，因此刘先生不能要求公司支付额外奖励金和经济补偿金。

• 问上述劳动合同期满解除劳动合同，能否双倍给予经济补偿？
  

  可以获得双倍的经济补偿。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

• 问公司解除劳动合同需要向员工支付双倍经济补偿金吗？
  

  公司无故解除劳动合同法，需要给职工双倍经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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