超生后调到新的事业单位是否还会被处罚，超生后调到新的事业单位吗

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• 问被迫调动到新单位工资
  

  教育主管机关对每个学校的工资总额会有一个核定，在有人员调动时，不一定能及时把已经核定的工资减少。因此，原单位如果把工资扣下用作他处，没有进入某个个人腰包，可能只是违反相关财经纪律，并不违法。其实，在目前教育经费紧张的情况下，这种做法有其一定的合理性。如果你调动后，新的单位已经发放了你的工资、缴纳了社会保险，即对你并无影响，你大可不必对此生气。

• 问事业单位可以开除超生的人吗
  

  是否开除超生人员，看各地计生政策规定。各地规定是不一样的，以当事人所在地计生政策规定为准。例如：《广东省人口与计划生育条例》：第四十一条国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录（聘）用；五年内不得选为村（居）民委员会成员和评为先进；七年内不得享受公费医疗福利；七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。

• 问事业单位合同到期后要重新考吗
  

  关于事业单位合同到期后要重新考吗的回答是一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。 我国《事业单位人事管理条例》实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

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