五险一金分别是多少钱-法师兄

五险一金分别是多少钱

2022-08-28

劳动者在入职后，便又单位和劳动者共同缴纳“”。其实很多人对于五险一金的概念并不清楚，以及每个月工资五险一金扣除的比例，要知道具体有多少钱，那五险一金多少钱呢？一起来了解一下。五险一金多少钱：五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。那么，单位和个人五险一金缴纳比例是多少呢?根据我国各地缴纳“五险一金”的比例规定来看，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。(一)：单位：22%、个人8%(二)：单位：2%、个人1%(三)：全由单位负担(0.5%)(四)保险：全由单位负担(0.5%)(五)：单位：12%、个人2%(六)：单位：7%、个人7%

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问五险一金分别扣多少钱

答

1、养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；2、失业：单位按基数的1....
问五险一金分别是多少，每个月交多少

答

至于五险一金的个人缴费比例，五险只有养老保险、医疗保险、失业保险三种，需要企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，不需要员工...

五险一金是指用人单位给予劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等保障性待遇的合称．养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律法规建立的社会保险制度，以解决符合国家规定的解除劳动义务的劳动年龄边界，或基本生活的劳动年龄边界．医疗保险一般是指基本医疗保险，是为补偿疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。医疗保险机构应当通过用人单位和个人的支付，建立医疗保险基金。医疗费用发生后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿．失业保险是指用人单位、职工个人缴费、国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，为因失业暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，通过专业培训、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度．工伤保险是指劳动者在工作中或者在规定的特殊情况下，因意外伤害或者职业病暂时或者永久丧失劳动能力或者死亡时，从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。5、生育保险是国家和社会通过立法提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度，国家或社会给予必要的经济补偿和医疗保健．住房公积金是指国家机关事业单位、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城市私营企业及其他城市企事业单位、私营非企业单位、社会团体及其在职职工的长期住房储蓄。