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五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同 五险包括: 养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险:个人...
各地操作有不太一样,具体咨询当地社会保障局. 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳:用人单位按在职职工工资总额的8%缴纳(有的县市7%),...
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1、养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。 2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%3元 3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%; 4、工伤保险缴费比例:单位每个月为职工缴纳0.5%,个人不缴纳; 5、生育保险缴费比例:单位每个月为职工缴纳0.8%,个人不缴纳; 6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
1、用人单位一般要缴纳20%的养老保险,8%的医疗保险,2%的失业保险,1%的工伤保险、0.5%的生育保险和5%到12%的住房公积金; 2、而个人一般要缴纳8%的养老保险,1%的失业保险,2%的医疗保险和5%到12%的住房公积金。
五险一金的缴纳比例具体如下:一、养老保险。养老保险缴费比例:公司21%,个人8%。二、医疗保险。医疗保险的支付比例是公司的9%,个人的2%加上3元。三、失业保险。失业保险缴费比例:公司2%,个人1%。四,工伤保险。单位每个月为你缴纳0.5%,个人不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%到2%之间。五,生育保险。单位每个月为你缴纳1%,个人不用缴。六、住房公积金。公积金的支付比例,最高支付额不得超过员工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。工作单位和个人都是工资的12%。
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