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劳动者辞职到期的，用人单位应当结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门...
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...
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1、工时有标准工时制和不定时工时制，如果是标准工时制，一周工作不超过40小时，一周至少有一天休息，就是合法的。如果超出工时，应支付加班工资。2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间，如果一周不超过40小时，只有一天休息，也是合法的；3、离职时应作一次性结算，在离职当天支付完毕。
1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
按照最高人民法院的司法解释：受害人有固定收入的，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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