非全日制用工是否有无固定期限

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• 问非全日制用工年限是多久？
  

  没有，我国《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第71条，非全日制雇佣者双方任何一方都可以随时通知对方终止雇佣。终止雇佣，雇主不向工人支付经济补偿。

• 问非全日制用工是否以小时计薪？是以非全日制用工为准吗？
  

  非全日制劳动者不是必须按时计算金钱，而是指以小时计算报酬为主，劳动者在同一个用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动形式。

• 问非全日制职工用工医疗期是否扣除？
  

  适用。《劳动合同法》第五章以特别规定的形式规定了非全日制就业形式，其中条文从第68条到第70条。非全日制雇佣形式得到法律认可，因此非全日制雇佣形成的劳动关系成为合法的劳动关系，从事非全日制工作的劳动者具有合法的地位，依法享有劳动权益。

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