安徽生育津贴怎么算-法师兄

根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护： (一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天; (二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天; (三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天; (四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天; (五)怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天; (六)怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天; 因此，不管一胎、二胎，符合规定都享受158天产假，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。关于安徽省生育津贴：我省调整职工生育津贴发放标准，按照企业生育保险费率缴费的用人单位，女职工生育津贴发放标准都作出相应调整。女职工除享受3个月生育津贴外，存在以下情形之一的，增发生育津贴：符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴; 符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴; 多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。据悉，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。此外，原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女父母光荣证的，各增加1个月生育津贴的规定不再执行。关于产假工资、生育保险待遇：享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。如单位为员工参保，相关费用报销、津贴领取等待遇享受详见：《合肥生育保险产前产后全攻略(含生育保险报销、津贴、各种证件办理)》

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我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于...

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根据安徽省人社厅的相关规定，用人单位、职工本人或者其委托人向经办机构申请领取生育津贴和有关医疗费用时，需提交职工本人身份证;计划生育有关证明...

姓名年龄单位编码社会保障卡号 (身份证号码) 单位名称联系电话分娩(流产)时间享受生育津贴时间 3个月以下流产(宫外孕） 1个月（） 7个月以下流产 1.5个月（）顺产/助娩产 5个月（）难产 0.5个月（）多胞胎多生育人加（）月合计（）月用人单位意见同意生育津贴支付给□单位□职工。支付给单位需提供单位开户行：帐号：（盖章）审核人签名：联系电话：日期：年月日省社保局工伤生育中心意见就诊医院:出院诊断: 实际发生医疗费用总额元；生育保险支付医疗费用总额元；月生育津贴标准元；累计享受生育津贴时间月；累计享受生育津贴元。审核人：复核人：（盖章）年月日注意事项： 1．本表一式两份。 2．生育分娩：用人单位或职工持此表、出院小结（以上为原件），结婚证、婴儿出生医学证明（以上为原件和复印件），到省社保局工伤生育中心办理生育津贴申报手续。 3.计划生育（人流）：用人单位或职工持此表、门诊病历，结婚证、计划生育的诊断手术证明和超声报告单（以上为原件和复印件），出院小结（住院人流的），到省社保局工伤生育中心办理生育津贴申报手续。

(1)准备材料，在产后3个月内持所需材料前往当地生育保险办理窗口，办理报销手续。需要准备的资料：参保人身份证、准生证、出生证、医学诊断证明(注明生育方式并盖章)、产前检查费用发票(原件); 在省外生育还需要准备生育医院等级证明、住院发票原件及住院费用总清单，都需加盖医院印章。 (2)进项待遇申报，在窗口工作人员的帮助下进行待遇申报。 (3)经有关部门审核，符合生育保险报销待遇申领条，将会通过社保卡或其他方式将报销费用转到参保人账户中。

1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。 2、生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。