在劳动合同中约定的自动延期

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• 问劳动合同约定合同期限可以自动延长吗
  

  这取决于情况。根据有关规定，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期的，劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。除法定延期外，最好重新签订劳动合同。《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止：（1）未离职前进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期患病或者非工伤；（4）孕期、分娩、哺乳期妇女；（5）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情况。

• 问中关于劳动合同期满后自动续延的约定是否有效
  

  第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问是否可以约定劳动合同到期后自动续延
  

  可以约定劳动合同到期后自动续延。劳动相关立法并未禁止劳动合同中出现自动续延条款，从法理上看，该等条款是基于双方真实意思表示而订立，只要不存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，即为有效。

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