辞退员工不去上班单位怎么样

大家都在问查看更多

• 问员工不去上班能辞退吗
  

  如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

• 问旷工不让去上班, 单位还要强制辞退
  

  和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。

• 问单位能否辞退不加班的员工?
  

  原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。”

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  不来上班的员工怎么辞退

  4,255人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,706人已观看

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  924人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,298人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位能否辞退不加班的员工

  133人已浏览

• 
  员工拒绝加班能不能单位辞退员工？

  223人已浏览

• 
  在单位上班单位辞退五险怎么办

  205人已浏览

• 
  员工不接受加班单位可以辞退吗

  127人已浏览