相关问答
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以...
体要求，如工作岗位，劳动的数量、质量，工作任务等。 （3）劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工...
大家都在问查看更多
合同的主要条款包括： 一、当事人信息：主要包括姓名（姓名）、住所、联系方式等。 第二，目标：为什么合同会立，目标是关键。 价格：实现标的交易所需支付的价格，包括支付方式、条件、定金等。 履行因素：包括期限、地点、方式等。 5、违约责任：违约金、定金、赔偿金、免责等。 解决争议的方法：明确仲裁或诉讼。如果选择仲裁，条款应符合仲裁法。 七、合同生效条款：生效或失效条件、无效免责等。 附件：记录本合同附件的种类、数量、效力等。
合同中一般包括以下条款： 1、当事人的名称或者姓名和住所； 2、合同标的； 3、数量，应选择双方当事人共同接受的计量单位和计量方法； 4、质量； 5、价款或报酬； 6、履行期限、地点和方式； 7、违约责任，可以约定违约致损的赔偿方法以及赔偿范围； 8、争议的解决方式，包括协商、仲裁及诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条第一款规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。
1、劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
156人已浏览
138人已浏览
146人已浏览
352人已浏览
网友热门关注
