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单纯的某一个季度的业绩,要注意防止其周期性。比如,房地产类公司第四季度是结算高峰期,四季报的业绩绝对不能简单地类推到全年。我们前面所说的某一...
1、总公司可以分配分公司的业绩和利润。因为分公司本质上就是总公司的一个分支机构,所以不具有独立的法人资格,所以也不能独立的分配利润。公司全部...
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取消分公司的流程: 1、股东会决议解散分公司; 2、对分公司进行查账; 3、向该分公司的公司登记机关申请注销登记。 《公司登记管理条例》第四十九条规定,分公司被公司撤销、依法责令关闭、吊销营业执照的,公司应当自决定作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注销登记。申请注销登记应当提交公司法定代表人签署的注销登记申请书和分公司的《营业执照》。公司登记机关准予注销登记后,应当收缴分公司的《营业执照》。
企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。公司扣员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资;不满仲裁结果,再进行起诉。
年休假取消绩效奖励违法,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。正常工作时间的工资指加班费之外的全部工资,包括计时工资、计件工资、各种补贴、特殊情形下支付的工资和工资奖金。绩效工资是正常工作时间支付的工资,职工休年休假间扣除绩效奖是违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期不支付的,责令加付应付额度50——100%支付赔偿金。国务院《工资支付暂行规定》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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