试用期不签订劳动合同违法吗

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• 问三个月劳动合同试用期不签订合同违法吗
  

  1、违法。 2、试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应该签定劳动合同，因此有关你试用期内的待遇问题应该是劳动合同的一部分。

• 问试用期没有签订劳动合同，违法吗？
  

  司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且，该试用期满后，就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同，连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，这对劳动者应该是有利的。因此只签订试用期合同是违法的。

• 问试用期内劳动者不与劳动者签订合同，违法吗？
  

  1、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应从雇佣日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，进公司一个月以内使用者不签订劳动合同是违法的，超过一个月是违法的。2、从进公司之日起，与使用者建立了事实劳动关系。如果在正常工作时间提供劳动，使用者必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用人单位同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招聘的劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行的集体合同和集体合同未规定的，实行同工同酬。

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