无效，单位以此为由不发给劳动者工资，是否合法？

大家都在问查看更多

• 问劳动者对于最低工资标准的劳动者，用人单位能否以此为由终止合同?
  

  最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

• 问劳动者对于最低工资标准的劳动者，用人单位能否以此为由终止合同
  

  最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

• 问劳动者对于最低工资标准的劳动者，用人单位能否以此为由终止合同？
  

  最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,778人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,403人已观看

• 1'05
  单位私改劳动合同违法吗

  3,170人已观看

• 1'00
  单位一直拖欠工资不发怎么办

  1,080人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位扣发劳动者工资是否合法

  130人已浏览

• 
  单位违约不给劳动者工资

  92人已浏览

• 
  用人单位不给劳动者发工资怎么办

  101人已浏览

• 
  用人单位不给劳动者发工资怎么办？

  120人已浏览