员工不上班公司可以不批假吗？-法师兄

虽然单位不讲情理，但是从法律角度单位是有权利不批假的。在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为，根据单位规定制度处理，如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同。如果因员工旷工行为给单位带来损失的，员工还需要赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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虽然单位不讲情理，但是从法律角度单位是有权利不批假的。在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为，根据单位规定制度处理，如果单位有规定旷工...

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这个要具体分析。有些假期，比如婚嫁、产假的等是法律规定的法定假，这个只要符合条件都可以；有的假期，法律没有强制性规定，比如普通是事假，这个就看是不是符合你们劳动合同的约定，符合约定的，可以请假；以上两条都没有，那要看你们公司有没有辞退的相关规定，如果有且符合法律规定(这个判断比较复杂），那么当出现相关情况时，单位也可以开除。否则律师无法判断。

第一，关于具体的请假流程等等法律并没有明确的规定，都是交由单位的内部规章制度进行规定的，具体的请假制度必须遵循您所在单位的规定，所以关于您的请假流程是否合规，只能结合您单位的规定进行判断，在不了解您单位具体规定的情况下，我们无法进行判断。第二，关于您是否旷工，也是需要结合具体情况进行判断的，如果您有证据证明您是在家中办公并且得到单位同意的，那么不构成旷工，如果您没有得到单位同意擅自在家中办公或者您不能提出您实际进行工作了的证据的，那么就可能构成旷工。第三，如果单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为的，在您的行为被认定为旷工的情况下，单位可以与您解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。如果您没有过错，不构成旷工并且也没有违反单位的规章制度的，那么但是不能将您开除，在劳动合同到期时，单位应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第四根据《劳动法》十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：