签了劳动合同不交社保怎么办，我们应该怎么处理

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• 问公司没有签劳动合同, 但是我在公司交社保, 我辞职了我们应该怎么办
  

  1,公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 2,社保是强制险，公司必须要为员工购买，即使员工不要公司买或书面同意公司不买，公司不买也是违法的。 3,若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 4,公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

• 问未签劳动合同不交社保是公司应该怎么处理？
  

  根据《劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 另外，保险可以要求公司补缴。

• 问签了劳动合同公司不交社保该怎么办
  

  1、如果在合同期限内你提出与单位解除劳动关系，欲得到经济补偿金（你所说的每年一个月的工资），应当在单位有违法并侵犯你权利的前提下。未缴纳社保这个理由属于单位违法，你可以以此为由解除，但只能要求08年以后的工龄经济补偿（因为是08年新法规定）； 2、如果合同期满，到期终止，单位不与你续签，你也可以得到08年起算工龄的经济补偿； 3、如果合同期满，单位续签，你不与单位续签，则无法得到经济补偿金。

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