公司辞退员工不给补偿金可以起诉吗-法师兄

公司辞退员工不给补偿金可以起诉吗

2022-03-14

1，属于劳动仲裁范围的劳动纠纷，需要先仲裁，对仲裁裁决结果不服再起诉。如果直接起诉，法院不受理。2，对于不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条范围的劳动者与单位之间纠纷，可以直接向单位所在地法院起诉。3，《劳动争议调解仲裁法》规定：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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问公司辞退员工可以不给补偿金吗

答

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年...
问公司可以辞退员工不给补偿?

答

可以起诉,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年...

公司辞退员工以后给予员工的经济补偿金一方面是对于员工前期在企业服务的奖励。另一方面也就是给员工重新寻找工作的合理补偿，假如企业已经按照相关规定给予合情合理合法的补偿金了，那么员工就不应该再额外再要一个月找工作的费用了。 1.一般而言，企业辞退或者解除员工的劳动合同，需要按照法律法规提前一个月向员工进行告知，假如企业没有提前一个月进行告知，那么，按照相关的法律法规，企业需要给予一个月的代通金的。 2.《劳动法》第二十四条明确经双方协商可以解除劳动合同。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3.《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳资纠纷重在预先调解处理，一旦发生，一定是双输的局面，劳动者即使得到补偿金，最终一番辛苦也只得得到自己该得到的。公司即使少付补偿金，也伤害了公司的形象及影响了在职员工的心情。因此，单位和员工都应该有一个好心态妥善处理好补偿金事宜，好聚好散。