跟企业签了劳动合同被辞退工资怎么算

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• 问跟企业没有签合同被辞退怎么办
  

  只要员工和单位存在实际劳动关系，单位是不能随意辞退员工的，如果辞退员工，单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

• 问没签劳动合同被辞退工资怎么计算
  

  没有签订合同的话，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 也就是说，您是可以请求双倍工资赔偿的，而且，公司无缘无故辞退您，您没有合同法第39条规定的相关情形，您还可以依据劳动合同法第八十七条，请求单位支付工作每满一年二个月工资的赔偿金。

• 问没有签劳动合同被辞退工资怎么算
  

  1、没签到劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。 2、员工主动离职的，单位不支付经济补偿金。 3、单位无权乱扣员工工资，你有权要求返还。 4、拖欠员工工资是违法的，应当按时支付。 建议你与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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