直销主管是否应该签劳动合同

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• 问直销营销主管员工的劳动合同怎么签
  

  可以签订销售主管的劳动合同，必须签订劳动合同，拒签的用人单位应当终止劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问直销公司销售主管需要签劳动合同吗
  

  直销销售主管也应该依法签订劳动合同。若用人单位拒签的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过十一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

• 问直销销售主管劳动合同怎么写
  

  直销销售主管劳动合同内容，劳动纪律中乙方在合同期内，必须服从甲方的领导和管理，自觉遵守劳动纪律和甲方各项规章制度。甲方有权对乙方工作情况、履行制度情况进行检查、督促、考核、奖惩，乙方同意按照甲方规章制度执行。

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