直销主管可以签劳动合同吗

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• 问直销与销售主管签订劳动合同是否应该签
  

  直销销售主管应该要签订劳动合同。劳动者经书面催告后逾期拒签的，用人单位应当书面与其终止劳动关系。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

• 问直销销售主管劳动合同怎么写
  

  直销销售主管劳动合同内容，劳动纪律中乙方在合同期内，必须服从甲方的领导和管理，自觉遵守劳动纪律和甲方各项规章制度。甲方有权对乙方工作情况、履行制度情况进行检查、督促、考核、奖惩，乙方同意按照甲方规章制度执行。

• 问“劳动合同”可以直接签半年合同吗?
  

  可以的。按照劳动法第十六条和第十七条的规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，作为劳动合同基本内容之一的合同期限是可以在双方平等自愿、协商一致的前提下根据双方意愿来确定长度的，并不存在限制。司法依据：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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