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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,...
1、工资转账凭据; 2、考勤记录; 3、工作证件; 4、人证; 5、业务相关证据等; 6、加班的证据。 只要证明了事实劳动合同关系,申请仲裁...
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工作牌,工作服或者其他能证明再单位工作的照片影像、客户证明、代表公司对外形成的其他书面文件等都可以。
你们的社保缴费记录,工资单,银行流水,打卡记录都是可以作为证明文件的,也可以录视频,聊天记录。现在如果公司辞退你,可能存在违法辞退的情况,而且法律规定入职一个月后,应该要签订劳动合同,没有签订是可以主张双倍工资的,你现在情况比较复杂,我打字和你说不清楚,您现在方便吗? 方便的话可以直接免费来电和我沟通,我需要了解更多的情况,然后帮你具体分析,希望能够帮到你。
不签劳动合同用工要的证明如下: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
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