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国有国法、家有家规、厂有厂制。为了让员工尽心尽职、专心致志地工作,一些单位规定在上班时间内不允许员工使用无线网玩手机、看新闻,这是一种正常的管理制度。如果员工在下班休息之余,在不影响他人工作的前题下使用一下无线网,这也是可以的,如果单位有这一项规定,充其量是一种不尽情理的管理办法,但也不属于违法的行为。
在上班玩手机怎么处理的事情,用管理的手段来更改一个人的习惯,没有找对方法,那永远只能在敷衍的层次,就如大家看到的表面形式一样!最为效的方式是:规则+引导,我所见过的企业中的确有在这一方面做得略好的,但仍旧不会杜绝这种形象。
一、用人单位是没有罚款权的,但是因劳动者个人原因,给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿(用人单位需要举证),如果用人单位并没有直接经济损失,扣你2330元是违法的。二、如果用人单位的规章制度中有明确规定上班玩手机属于严重违反单位规章制度的行为且应开除处理,该规章制度又经过民主和公示程序,那么用人单位才能以此为由开除你,否则属于违法解除劳动关系的行为,你可以到用人单位所在地的劳动局投诉或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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