被迫离职赔偿金

大家都在问查看更多

• 问被迫离职赔偿金怎么算
  

  被迫离职的经济补偿金按《劳动合同法》第四十七条的规定计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问被迫离职补偿金赔偿标准
  

  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。 50%的经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

• 问被迫离职赔偿
  

  1、您好公司工作，与公司之间建立了劳动关系。2、双方协商一致，可以解除劳动合同。本案中，双方签订的解除劳动合同协议合法有效，且约定的公司给予N+1的经济补偿方案（不是赔偿，而是经济补偿）符合法律规定，公司应当按约定履行。3、现公司想单方面变更协议，只想给予部分经济补偿，您有权拒绝。您有权要求公司按协议的约定履行。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  被迫离职需要办理离职手续吗

  7,977人已观看

• 0'52
  被迫辞职可以申请哪些补偿款

  4,207人已观看

• 1'16
  辞职有没有赔偿金

  8,004人已观看

• 0'56
  入职一年多被辞退怎么赔偿

  4,953人已观看

相关普法查看更多

• 
  被迫离职赔偿金怎么赔

  214人已浏览

• 
  被迫离职赔偿金如何赔？

  241人已浏览

• 
  被迫离职赔偿金如何赔?

  138人已浏览

• 
  被迫离职补偿金赔偿标

  180人已浏览