被迫离职补偿金赔偿标准

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• 问员工被迫离职补偿标准
  

  按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，以及第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金‘的规定，给予必要的经济补偿。

• 问被迫离职社保补偿标准
  

  有关社会保险问题，律师不是很专业，建议您向社保机构咨询。员工无过错被解除劳动合同的，按在该公司每工作一年（不足一年的按一年计算）补偿一个月工资的标准计算补偿金，依据是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。因工负伤，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿；若是在工作时间因第三人致害，你也可以直接要求加害人赔偿，不足部分由所在单位补足。

• 问被迫离职需要赔偿双倍补偿金吗?
  

  员工被迫主动离职，可以要求用人单位赔双倍补偿金。 依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，符合《劳动合同法》的被迫离职情形的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。

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