试用期超过六个月被辞退更新,停岗培训合法吗

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• 问试用期超过两个月可以辞退吗
  

  根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。

• 问试用期被辞退超过五个月如何赔偿
  

  一般是按照你的实际上班天数应发工资结算，上几天结算几天。

• 问试用期六个月被辞退有补偿吗
  

  这位朋友，试用期六个月并不违反劳动合同法的规定，前提是酒店与你签订的劳动合同期限是三年以上或无固定期限劳动合同； 对于“试用期不合适工作岗位”并不以酒店随便认定，需要拿出与你签订合同时对工作性质的描述，及对你在试用期内的工作如何进行考核，考核结果如何认定为合格或不合格，如果不具备这些条件，酒店并不能随便解除与你的劳动关系 对于经济补偿金的问题，试用期解除劳动合同，只要符合劳动合同法的解除条件，没有经济补偿金。

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