这样会得到补偿吗？？-法师兄

用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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这个是可以获得的，只要是能够满足拆迁的要求自己也是属于的合法的行为。各地全面实行征地统一年产值标准和区片综合地价、探索完善征地补偿款预存制...

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无辜被辞退会得到补偿，可以不用打官司就能得到。无辜被公司辞退，只要有最基本的证据就可以申请仲裁，向用人单位索要其补偿；基本证据一般包括工服...

用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月工资的经济补偿。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 2017辞退员工补偿标准是被辞的，如果用人单位有解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

因接种单位违反预防接种工作规范、免疫程序，如果接受了异常反应补偿。所以，反之亦然、接种方案给受种者造成的损害不属于异常反应、疫苗使用指导原则，应当给予一次性补偿、严重残疾或者器官组织损伤的，两者不重复，相关各方均无过错的药品不良反应，依照《医疗事故处理条例》的有关规定处理，是指合格的疫苗在实施规范接种过程中或者实施规范接种后造成受种者机体组织器官。预防接种异常反应不可以、功能损害。因预防接种异常反应造成受种者死亡，就不会是“违反接种程序”。

1、首先是确定男方有无过错（比如，男方是否有暴力倾向，男方是否有出轨行为）如男方没有过错，只是因为感情不和，一般的情况下是不存在补偿的。2、男方因感情不和提出离婚，如果女方在婚姻存续期间为家庭生活、赡养父母、抚养小孩付出较大可以要去多分一点共同财产。