怎样才能得到补偿-法师兄

用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月工资的经济补偿。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 2017辞退员工补偿标准是被辞的，如果用人单位有解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

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1、房屋拆迁补偿，应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。 2、房屋拆迁补偿包括：房屋补偿与宅基地补偿。 3、被征收人可以选择货币补偿...

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首先是对房产的评估.在选择评估机构的基础上,对实地评估时要注意房子的结构面积朝向楼层房龄等有没有误登漏登.如果房产证上的面积小于实际面积,要...

可以诚恳向被盗者赔礼道歉，来取得谅解书。盗窃之后有了对方的谅解,综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力及认罪、悔罪程度等情况,可以减少基准刑的40%以下。盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资，同时你可以要求公司结清全部工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

1、不低于六个月工资的医疗补助费的定义是指：如果符合《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定中的情形，用人单位提出解除合同时，应支付这个医疗补助费的 2、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》22．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费 3、6个月工资的标准可参考《上海市劳动合同条例》第四十五条本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算