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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依...
建议协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 要求及时足额支付工资，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 如果债权债务关系明确，劳动关系明确...
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1、这些证据都不在你们手中，但是这些证据恰恰是维护你们合法权利的主要证据；2、你们可以下载你和领导的聊天记录，以作为证明你们在这个公司上班的证据；3、依据聊天记录等证据，可以向当地劳动监察大队投诉解决你们的上述问题；4、投诉不成的，可以申请劳动仲裁解决；5、不服裁决的，可以通过诉讼解决。因为劳动工资争议诉讼，举证是倒置的，即由劳动用工单位举证，你们质证。
投诉或劳动仲裁。拖欠工资的，可以向劳动部门安全监督大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定，在仲裁或者诉讼中，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资25％的经济补偿。《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿：（1）未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬；（2）低于当地最低工资标准；（3）安排加班费；（4）未按照劳动合同或者国家规定终止劳动报酬；（2）低于当地最低工资标准；（3）不支付加班费；（4）未按照本法规定终止或终止劳动报酬。
用人单位无故克扣其工资的，是一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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