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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依...
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律...
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工资单是企业本月发给员工的工资明细，可以让员工清楚地了解自己的收入构成。发生纠纷时，工资单可以作为本公司员工的收入证明和其他明细证明，也可以监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工有权了解企业规定的工资分配计划的知情权和监督权，即员工有权了解自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资单是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付工资的金额、时间、姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资单。用人单位不发工资单或者因工资支付与用人单位发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上所述，如果用人单位不发放工资单位或者因工资单位因工资支付而发生劳动争议，可以向劳动者提起诉讼。
一、用人单位违法，可以主张双倍工资，协商不成，可以向当地劳动行政监察部门投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。二、至少可以主张5个月的双倍工资差额。三、劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。8、劳动监察部门投诉的记录9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明10、录音
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费）。
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