公司不发工资要怎么办-法师兄

1、这些证据都不在你们手中，但是这些证据恰恰是维护你们合法权利的主要证据；2、你们可以下载你和领导的聊天记录，以作为证明你们在这个公司上班的证据；3、依据聊天记录等证据，可以向当地劳动监察大队投诉解决你们的上述问题；4、投诉不成的，可以申请劳动仲裁解决；5、不服裁决的，可以通过诉讼解决。因为劳动工资争议诉讼，举证是倒置的，即由劳动用工单位举证，你们质证。

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公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。...

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可以到当地的劳动监察部门去投诉该的违法克扣员工应得工资的行为。若这还不行那就没得商量就申请劳动仲裁维护自己的合法权益。08年1月1日实施的《...

可以到当地的劳动监察部门去投诉该的违法克扣员工应得工资的行为。若这还不行那就没得商量就申请劳动仲裁维护自己的合法权益。08年1月1日实施的《》应该对你有所帮助。如果逾期不发放工资的，你可以根据本法85条第一款的规定，要求公司额外支付应得收入的50%以上100%以下的。《法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

您可以申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以的为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通受理。按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用程序中仲裁前置的规定。建议您申请，向法院起诉的程序比较严格，需要的时间也比较长，申请仲裁相对而言要简单。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。