公司不发工资，要不到工资要怎样办-法师兄

可以到当地的劳动监察部门去投诉该的违法克扣员工应得工资的行为。若这还不行那就没得商量就申请劳动仲裁维护自己的合法权益。08年1月1日实施的《》应该对你有所帮助。如果逾期不发放工资的，你可以根据本法85条第一款的规定，要求公司额外支付应得收入的50%以上100%以下的。《法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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可以到当地的劳动监察部门去投诉该的违法克扣员工应得工资的行为。若这还不行那就没得商量就申请劳动仲裁维护自己的合法权益。08年1月1日实施的《...

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公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

1、这些证据都不在你们手中，但是这些证据恰恰是维护你们合法权利的主要证据；2、你们可以下载你和领导的聊天记录，以作为证明你们在这个公司上班的证据；3、依据聊天记录等证据，可以向当地劳动监察大队投诉解决你们的上述问题；4、投诉不成的，可以申请劳动仲裁解决；5、不服裁决的，可以通过诉讼解决。因为劳动工资争议诉讼，举证是倒置的，即由劳动用工单位举证，你们质证。

公司要求签到而不发工资是违法的。可以到劳动监察部门去投诉。可以以公司违反劳动合同为由要求解除劳动合同，并提出以下要求：1、补发自元旦到辞职时的工资；2、给予经济补偿，工龄每一年补给一个月的工资。如果没有签劳动合同，还可以要求自08年2月开始的双倍工资。注意，提出辞职前要注意收集保存证据－－例如工资单、签到打卡证明、工作证、合同、工作资料等等。