相关法规
相关问答
1、这些证据都不在你们手中,但是这些证据恰恰是维护你们合法权利的主要证据;2、你们可以下载你和领导的聊天记录,以作为证明你们在这个公司上班的...
一、用人单位违法,可以主张双倍工资,协商不成,可以向当地劳动行政监察部门投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。二、至少可以主张5个月的双倍工资差额...
大家都在问查看更多
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
对方不配合的话可以强制执行其财产,或者从其工资中直接抵扣。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
142人已浏览
129人已浏览
205人已浏览
140人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询