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甲乙双方没有签订劳动合同,但是已存在事实劳动关系,乙方要找出能证明存在劳动关系的证据,然后去劳动仲裁委员会申请仲裁。根据原国家劳动和社会保障...
签了合同对方不发货属于违约行为可以起诉处理...
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雇佣合同到期了,甲方(用人单位)不再续约属于合法解除合同,甲方(用人单位)不需要向乙方(劳动者)赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
可以要求甲方双倍返还定金。签认购书属于预约合同,签订认购书的目的,是为了下一步双方继续磋商签订正式的买卖合同。如果因为甲方的原因,导致不能签订主合同,可以要求甲方双倍返还定金。
用人单位不与劳动者续签劳动合同,前一期劳动合同到期就可以走人,如用人单位不支付经济补偿可申请劳动仲裁维权/
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