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1、实习医生的工资待遇,可以在实习上,跟医院协商好的,正常情况下,医院有相应的薪资制度和标准的。2、实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段...
1、如果还是在校学生,与企业之间不存在劳动关系,只是劳务关系,见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定; 2、...
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1、员工在公司实习,在工作路中发生了车祸,如果公司与这个实习员工有签订劳动合同的,且交通意外不是主要职责的话,按工伤保险条例的限定,是能够认定为工伤的。 2、《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的; (六)在上下班路中,受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的; (七)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。
上班期间中暑,属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病,上班中暑工伤待遇按《工伤保险条例》第十四条(四)款规定,应当认定为工伤。
根据最高人民法院关于审理劳动争议的案件适用法律若干问题的意见以及劳动法的规定:你已经过了一个月的实习期了,但工资没有上涨的原因是因为公司认为你们还在定向实习阶段,显然违背合同的约定,因此你有权提出解除合同,该解除为法定解除,不适用违约条款,不存在违约金。公司如果扣你的档案的话,应承担相应的法律责任,你可以到劳动监察部门投诉。
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