劳动合同到期公司要求变更工作地点，我不同意，公司应该怎么处理？

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• 问劳动合同未到期, 公司变更合同, 我该怎么办
  

  一般用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

• 问公司要求变更劳动合同, 我不同意, 有赔偿吗?
  

  公司要求变更合同，如果你不同意，可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 问劳动合同到期公司要求员工转岗, 公司同意不去, 公司该如何去处理?
  

  一、变更工作地点问题。 首先，要看劳动合同是如何约定的，如果合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作地点，劳动者又在劳动合同上签字了，劳动者视为认可劳动合同的内容，这种情况下一般来说劳动者有义务负责用人单位的工作安排。 其次，如果劳动合同中没有上述约定的，就工作地点变更问题上，双方可以另行补充协商，用人单位无权单方决定调整劳动者的工作地点。 二、赔偿问题。如果用人单位辞退你的理由不符合劳动合同法的规定，属于违法解除的可以依法主张赔偿金。

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