工伤仲裁时效如何计算？

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• 问劳动仲裁的时效如何计算？
  

  仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这个时间点算起仲裁时效期，符合仲裁时效是权利人要求仲裁机构维权的法定期间的意图。知道权利受到侵害是指权利者主观知道自己权利受到侵害的事实的发生，应该知道权利受到侵害，权利者主观上不知道权利受到侵害的事实，但是根据他所在的环境，有理由认为他知道受到侵害的事实，他对受到侵害的不知道仲裁时效的计算，以权利者的权利客观受到侵害，主观知道权利受到侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。

• 问劳动仲裁时效起算时间如何计算
  

  劳动仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。

• 问双倍工资仲裁时效期间如何计算
  

  劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当在合理期限内与用人单位签订劳动合同，否则将承担相应的民事责任。双倍工资仲裁的及时性限制：《劳动合同法》规定的双倍工资属于用人单位未签订劳动合同的罚款，法律性质属于惩罚性赔偿，而不是劳动报酬。因此，仲裁及时性的强制性规定应适用于自知道或应知道权利受到侵犯之日起计算。例如，江苏省高等法院和省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事纠纷案件的指导意见（2）》规定，劳动者在用人单位工作一年以上的，劳动者申请仲裁的及时性从一年届满后的第二天计算一年。劳动者申请仲裁的时效从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束后的第二天起计算一年；

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