员工培训是否属于劳动用工关系建立

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• 问劳动者 建筑工地属于劳动关系是否成立
  

  劳动者与建筑工地属于劳动关系是成立的。双方之间形成的是劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但双方是一种劳动合同关系，并非临时的雇佣关系。在劳动关系中用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系。劳动者须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。

• 问入职前培训能否认定劳动关系建立
  

  岗前培训，根据《劳动法》的规定既是劳动者的权利也是用人单位的义务，同时，岗前培训也是劳动者受用人单位指派参加的，即使没有参加正式的工作，也应视为劳动者提供了“用工”。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。用工之日，通俗的讲就是劳动者在用人单位开始上班的那一天。

• 问学生学习和培训期间是否属于劳动关系？
  

  用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，培训期间劳动者也由用人单位管理，与用人单位建立劳动关系。自用工之日起一个月内，应当签订书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年的双倍工资。一年以上未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限的劳动合同。

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