被无故停职怎么办？停职是不是就是开除？我可以要求赔偿吗？-法师兄

停职不是开除，停职必须是有原因才行，但是停职期间是有工资的，可以申请劳动仲裁进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：劳动仲裁的时效：从中断时起，劳动仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，劳动仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

答

因职务侵占不能要求赔偿。...

答

不是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性...

退休后，原公司为你办理劳动终止申请手续，即停止保险手续，这是公司提交的自己办不到的，如果不停止的话，公司会继续提交，所以一般员工退休后，公司会办理停止保险手续。1、办理持续保险手续所需的证明书基本养老保险手册，个人账户对账单（必须在账单上盖社会保险机构的养老保险关系转移印鉴），本人的身份证明书，解除或终止劳动关系证明书，失业者必须携带失业保险手册或相关证明书。二．继续保险手续1、加入保险，第二年继续支付人员，通过支付证明书直接向社会保险各银行网站按当年标准支付。2、严重残疾（低保）参加者应当在每年11月底前在有关部门发行的残疾证、低保证原件和复印件以及相关证明手续，到户籍所在村（社区）劳动保障服务所根据要求填写困难者参加城乡居民社会基本养老保险申请书，携带身份证复印件。3、经村（社区）初审，乡镇（街）劳动保障服务所复审，市农保中心复审，符合投保条件，可投保支付，领取支付证，今后每年继续支付需要残疾证低保证原件和复印件及相关证明手续，直接向市农保中心支付。

可以，而且用人单位不可以对员工进行停职停薪。劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。

社会保险在退休后的次月停止保险，社会保险每月支付一次，退休后原公司一般停止下次支付。1、看当地社保机构的缴费申报期和缴费时间。1、10月份上班两天的，具体停保日期以解除和终止劳动关系通知书的日期为准。2、解除日期在10月31日前的，社会保险可以支付到10月底（社会保险时间），11月（社会保险时间）全部停止。解除日期为11月的，社会保险必须支付到11月底（社会保险时间），12月（社会保险时间）停止。3、一般劳动者离职当月，用人单位停止向劳动者缴纳社保。社保不影响劳动者进入其他公司，进入新公司办理社保转移。注：社保时间部分地区养老失业是当月缴纳的，医疗、工伤、生育是当月缴纳的。